La adoración no es un evento al que asistimos una vez a la semana. La verdadera adoración es una rendición diaria de todo nuestro ser a la voluntad de Dios. De ese modo cuando venimos a la iglesia no venimos ‘a adorar’, sino ‘a seguir adorando’. Romanos 12:1,2; Mateo 22:37,38

La autenticidad debe ser tanto en privado como en público. Esto quiere decir que valoramos la transparencia de las personas: Entendemos que somos personas comunes y corrientes, y que no somos impecables (sin pecado); por esto no tenemos problema en reconocer nuestros errores ante la gente y especialmente ante Dios, a quien recurrimos cuando pecamos para que nos perdone y nos ayude a continuar hacia la meta, de modo que podamos reflejar el carácter piadoso de Cristo a todos con una conciencia tranquila. Romanos 12.1-2; Hebreos 10.24-25; 1 Juan 1:9

Estamos convencidos que lo que hacemos en público debe ser una extensión de lo que hacemos en privado, no como los hipócritas que improvisan ser piadosos para ser vistos por los demás. Isaías 29:13; Mateo 15:8-9

En Juan 13:35 Jesús dijo que si nos amamos unos a otros la gente sabría que somos de Él. Los cristianos fuimos llamados a relacionarnos con otros cristianos teniendo en cuenta varias indicaciones, tales como:

• “Amaos unos a otros entrañablemente” 1 Pedro 1:22

• “Anímense unos a otros con salmos, himnos y canciones espirituales” Efesios 5:19

• “Servíos por amor los unos a los otros” Gálatas 5:13

• “Considerémonos unos a otros para estimularnos al amor y a las buenas obras” Hebreos 10:24

Valoramos los líderes que amorosamente lideran con su ejemplo. En Campo Blanco, liderar bien consiste en imitar el ejemplo de Jesús y que otros sigan su/nuestro ejemplo. Mateo 20:25-28; 1 Corintios 11:1

• Valoramos los líderes que tienen la integridad de un hijo de Dios.

• Valoramos los líderes que tienen la iniciativa de un Siervo.

• Valoramos los líderes que tienen la persistencia de un Pionero.

• Valoramos los líderes que tienen la versatilidad de un Co-equipero.

• Valoramos los líderes que tienen la paciencia de un Entrenador.

• Valoramos los líderes que tienen la Pasión de un Investigador.

• Valoramos la diversidad con que Dios ha hecho a las personas, con distintos talentos, diferentes dones y personalidades únicas. Efesios 2:10

• Procuramos equipar a cada miembro para su actividad propia, para que pueda hacer con excelencia y eficacia las obras que Dios tiene para él. Efesios 4:16

• Debemos imitar a Jesucristo teniendo una presencia compasiva en nuestra comunidad. Como iglesia queremos atender (segun podamos) las necesidades físicas de la comunidad sin perder de vista las necesidades emocionales y espirituales de las personas, para que no estén sin fruto. Tito 3:14

• Reconocemos que no es tarea de la iglesia controlar a los creyentes, sino del Espíritu Santo que concede el dominio propio. 2 Corintios 3.17; Romanos 8.14

• Sin embargo, entendemos que esto no nos excluye de la responsabilidad que tenemos delante de Dios de reprender las “obras infructuosas de las tinieblas”. Efesios 5.11; Mateo 18.15-17

Queremos que todos los miembros participen en la retroalimentación y evaluación de este ministerio a la luz de la Biblia y la visión de nuestra iglesia. Proverbios 24.6

• Valoramos el optimismo porque entendemos nuestro futuro en Cristo Jesús, y lo que Él nos ha prometido. Entonces, a pesar de las dificultades que experimentamos, procuramos ver nuestro futuro con optimismo. Juan 10:10; Hebreos 12:1-2; Marcos 10:27

• Valoramos el humor porque nos ayuda a soportar las dificultades de esta vida y a superar nuestras fallas y faltas como humanos. Proverbios 17:22; Nehemias 8:10